روانشناسی صنعتی و سازمانی از دو بخش اصلی تشکیل شدهاند که هر کدام به زاویه متفاوتی از محیط کار میپردازند. روانشناسی صنعتی بیشتر نگاه فردی دارد و بر ارزیابی و بهبود عملکرد تک تک کارکنان تمرکز میکند. موضوعاتی مانند سنجش عملکرد، فرایندهای استخدام، آموزش نیروها و توسعه مهارتهای شغلی در همین دسته قرار میگیرند.
در مقابل، روانشناسی سازمانی رفتارهای جمعی و فضای کلی سازمان را بررسی میکند. مسائلی همچون فرهنگ حاکم بر محیط کار، میزان رضایت شغلی کارکنان و شیوههای رهبری از موضوعات اصلی این بخش هستند و بر ابعاد اجتماعی و روانی کار تأکید دارند.
